Guía 2026 · Base legal: Art. 103 LISR · Art. 27 fr. I LISR
| Régimen | Estatus | Impacto ISR | IVA |
|---|---|---|---|
Actividad Empresarial Régimen 612 | Deducible parcial | Deducible en casos específicos (Art. 103 LISR). Requiere justificación clara. | IVA acreditable si aplica. |
RESICO Régimen Simplificado 626 | No aplica a RESICO | Este gasto no está contemplado para el Régimen Simplificado de Confianza. | No aplica. |
Uniformes y ropa de trabajo no aparece mencionado específicamente en la Ley del ISR. Sin embargo, puede deducirse como gasto estrictamente indispensable para obtener ingresos siempre que solo uniformes o ropa con logo/identificación de la empresa que no pueden usarse en la vida cotidiana. La ropa casual no es deducible aunque se use para trabajar.
¿Qué significa "Deducible parcial"? No es un porcentaje fijo que la ley limite — significa que su deducibilidad es condicional: si demuestras que el gasto es exclusivo para tu actividad profesional, es 100% deducible; si mezclas uso personal y laboral sin evidencia, el SAT puede objetarlo en su totalidad.
Deducible en casos específicos (Art. 103 LISR). Requiere justificación clara.
El ahorro real depende de tu tramo de ISR — puede ser 1.92% hasta 35%. Provisio lo calcula automáticamente con tu información real.
IVA acreditable si aplica.
Cuando importas un CFDI o registras manualmente Uniformes y ropa de trabajo, Provisio:
No siempre. Solo es deducible si solo uniformes o ropa con logo/identificación de la empresa que no pueden usarse en la vida cotidiana. La ropa casual no es deducible aunque se use para trabajar. Si utilizas el mismo servicio para uso personal y profesional, el SAT podría rechazar la deducción al no poder comprobar su uso exclusivo laboral.
Necesitas: CFDI del proveedor, Comprobante de pago. Conserva también el comprobante de pago electrónico (transferencia o estado de cuenta de tarjeta) — los pagos en efectivo mayores a $2,000 MXN no son deducibles (Art. 27 fr. III LISR).
IVA acreditable si aplica.
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